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洪州中学教职工绩效工资考核量化方案
(讨论稿)
一、指导思想：
根据州教育局《关于黔东南州事业单位岗位设置管理实施方案的通知》（州人发2009年3号文件）精神以及洪州中学深化人事制度改革工作实施方案的部署，本着重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，合理拉开岗位待遇层次，体现干多干少不一样，干好干坏不一样的精神，充分调动教职工的工作积极性，增强教职工岗位责任意识，质量意识。促进学校各项工作持续健康快速发展，特制定本方案。
二、评选聘任条件：
凡是在洪州中学三年以上的教师都可以评选聘任。
三、考评时间范围：
最近三年的德、能、勤、绩
四、量化评分：
（一）加分部分：
1、教学成绩分（50分）
（1）按名次加分，学期期末统考成绩获校内同年级同学科人均分评比第一名的得50分，以后按每下降一名减3分。
（2）最后得分：将所有分数÷分数个数（即所有分数的平均分）
2、班主任成绩加分（10分）
担任班主任工作加（2——10分），按月评量化分每下降一名次扣0.2分，该项最低分不得少于2分。
3、工龄校龄分（10分）
工龄每年加0.3分，校龄每年加0.2分。
4、师德师风表现分：
近三年来坚持四项基本原则，自觉遵守国家的法律法规及学校的各项规章制度，热爱教育事业，依法治教，依法执教，关心爱护学生，积极地、主动地配合学校搞好工作，服从领导安排，由行政人员每人打一个分，然后计算出平均分（考核小组分去掉一个最高分和一个最低分）
5、教师参加各级优质课竞赛及辅导学生获奖加分：
奖次
一等奖
二等奖
三等奖
国家级
8分
6分
4分
省级
4分
3分
2分
州级
3分
2分
1分
县级
2分
1.5分
1分
6、出勤分：（9分）
（二）减分部分：
1、旷工一天减2分；
2、旷课一节、旷会一次、旷升旗一次分别减1分；
3、迟到一次、早退一次分别减0.5分；
4、事假一节减0.1分（一天按三节计算）；病假一节减0.2分；
5、请特假不减分（特假指婚、丧、嫁、娶，婚假指自已或子女丧假指祖父母、父母、岳父母、兄弟姐妹，特期限5天；超过5天按事假计算）
6、参与赌博等活动，造成不良影响的（被公安部门抓获）减30分；
7、不服从学校领导安排的每一次减3分；
8、与学校领导争吵的（善意提出意见或建议除外）减10分；
9、有华众取宠之行为，经常散布不利于学校开展工作或不利于教职工之间的团结的教师减10分；
10、同事之间吵架、斗殴的分别减10分；
11、无故不参加教研组活动的每次减1分。
12、常规检查不符合学校要求的或受上级领导点名批评减4分。
13、不按时上交各种材料及不按时完成学校分配的工作任务减2分。
14、借调教师、长病假教师按相关文件进行处理。
五、有下列情况者，取消聘任资格。
1、有违法违纪行为（受上级处分的或被公安部门抓获的）和在师生间造成不良影响者，
2、不服从学校领导安排，不积极参加学校组织活动，故意刁难领导，拉帮结伙，挑拔是非者。
3、有严重体罚或殴打学生，乱向学生收取费用而造成学生流失，并在学生、社会中不良影响的者。
4、工作中出现严重安全事故者。
六、补充说明：
以总分由高到低分取下，直到每年规定的指标数为止。
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