人力资源考试
.能力要求 一、 培训评估标准的应用举例 二、 五种培训成果的评估 (一)认知成果 认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或...
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09-18 | 人气:
720
.多选题： 1、工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（ ）。 A、合理的装备和布置工作地 B、合理调配工作地的资金 C、保持工作地的工作秩序 D、组织好工作地的供应服...
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09-18 | 人气:
470
.多项选择题1、某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（ ）。A、决策在时间上及对...
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09-18 | 人气:
769
.多项选择题1、劳动定额的基本表现形式有（ ）。A、时间定额B、看管定额C、服务定额D、产量定额E、消耗定额2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。A、鼓励员工...
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09-18 | 人气:
152
.1、（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。A、企业工资项目B、企业职工福利费C、职业住房基金D、企业办公用品的费用2、将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改...
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09-18 | 人气:
780
.1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（ ）。 A、管理知识 B、政策法规知识 C、文化程度 D、理解判断能力 2、事业部制结构遵循的主要原则是（ ）...
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09-18 | 人气:
757
.1、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B、较容易招聘到高级人才C、较容...
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271
.1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法 C、劳动定额法 D、转换比率法 2、（ ）属于人力资源管理部门...
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.一、单项选择题 1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。 A、结构化面试之前需要先对考官进行培训 B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C、递交申请...
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888
.一、单项选择题 1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法 C、劳动定额法 D、转换比率法 2、（ ）属于...
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114
.单选题：1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C、递交申请材料的应聘者都...
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.二、 培训效果的定量评估方法 定量评估法能对培训作用的大小、受训人员行为方式改变的程度及企业收益多少给出数据解释，通过调查统计分析来发现与阐述行为规律。所获得的成...
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09-18 | 人气:
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.1、（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。 A、组织职务图 B、组织功能图 C、组织机构图 D、组织职能图 2、工作分析的基本步骤是（）。源：中华考试网 ①确定...
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09-18 | 人气:
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.第二单元 培训评估标准的确立 学习目标 掌握培训效果评估的层次，以及确立各种培训效果评估标准的方法。 知识要求 一、 评估培训成果的标准 评估培训成果的标准是...
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.二、制定培训评估的计划。 (一) 选择培训的评估人员;分内部评估者和外部评估者。 1、内部评估者优势：对培训项目的运作过程、有关项目执行者的情况及培训项目提出的原因...
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09-18 | 人气:
589
.三、培训效果评估的形式 (一)非正式评估和正式评估 1.非正式评估 非正式评估是指评估者依据自己的主观性的判断，而不是用事实和数字来加以证明。 优点： 1) 可以使...
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09-18 | 人气:
600
.简答题1、职业道德的特征？1）一是范围上的有限性2）二是内容上的稳定性和连续性3）三是形式上的多样性 2、道德规范和法律规范的区别是什么？1）二者的产生、发展不同2）二...
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09-18 | 人气:
844
.101. 公司计划新开一个经营部，需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位，你会采取哪一种行动？（ A ）（A）找领导说明自己的意愿及理由，希望领导任命自己（B...
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09-18 | 人气:
243
.76、作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（D）（A） 从不（B） 较少（C） 较多（D） 总是 77、你有让他人失望吗？（A）（A） 从不（B） 较少（C） 较多（D） 总是 78...
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.51、如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的一种做法是（B ）（A）按照有关要求，利用工作时间，按时完成（B）为了把这项工作做得更完美，不惜花费...
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.26、你能第一次就将事情做成功吗？（D）A、从不B、较少C、较多D、总是 27、员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？（B）A、...
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.1、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（A）A、反复检查，确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上交C、先让下级或同事检查，然后自...
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.三、 观察法 观察法是指评估者在培训结束以后亲自到受训者所在地工作岗位上，通过仔细观察记录培训对象在工作中的业绩进行比较，以此来衡量培训对受训者所起到的作用。 ...
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.(三)简答题 1.简述企业战略与组织结构的关系。 答：(1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。 (2)企业发展到一定阶段，其规模...
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.1、管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）。 A、活动框架 B、技术规范 C、业务规范 D、突出地位 2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 A、一般地...
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09-18 | 人气:
204
.1、建立并宣传合理的薪酬文化。 薪酬文化是全体员工对企业薪酬分配的一种共同的价值观，其中一个重要的组成部分便是对薪酬公平的看法，企业必须建立并宣传合理统一的薪酬文...
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840
.企业在薪酬管理中可以采取如下方法实现薪酬的内部公平： 1．建立并宣传合理的公平观。 通过培训、沟通等建设企业文化的方法建立企业的公平观；通过规章制度、薪酬手册制...
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763
.(一)单选题 1.( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式， 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A多维立体组织结构 B.模拟分权组织结构...
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09-18 | 人气:
960
.(二)多选题 1.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。 A.组织理论被称为大组织理论 B.组织设计理论称为小组织理论 C·组织理论与组织没计理外延相同 D.组...
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687
.包括薪酬分配的机会公平、外部公平、内部公平、个人公平、薪酬分配的程序公平和薪酬参与公平。 薪酬分配的机会公平，是指每个员工在与薪酬分配有关的场合中都享有同样大小...
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09-18 | 人气:
117
