企业管理
.绩效管理者要当好五种角色，提高五种能力 绩效管理是现代企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式，其目的在于使人的行为量化而达到帮助企业实现战略...
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05-01 | 人气:
239
.举办月度员工生日party活动方案为了进一步栓心留人，凝心聚力，提升员工对企业的认同感和归宿感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，拟每月为员工举办生...
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05-01 | 人气:
568
.诚实守信 依法经营用优质服务赢得市场_____人保**营业部行风建设小记 随着改革的不断深入，人保公司正处于机制、体制的变革时期，保险市场的竞争日益激烈、残...
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05-01 | 人气:
960
.一、公司各部门的设置及人力资源的配置（一）部门设置公司首先设立行政办公室、财务部、经营部、质安部四大部门。从公司的整体前景来看，以后将逐步设立造价管理...
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05-01 | 人气:
434
.各位领导，各位同事：大家下午好！今天，公司在这里召开新老大学生座谈会，这是公司领导对我们新进员工的关心和重视，同时也为在座各位提供了一次难得的学习和交流...
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05-01 | 人气:
426
.中 国 式 管 理1、美国式忙忙碌碌，日本式团体主义，中国式轻松自由。 2、安股东，安员工，安顾客。 3、管理就是管的合理，应该自己管的管，不该自己管的不要管...
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05-01 | 人气:
136
.锐意进取争创一流开创安全质量标准化工作新局面各位领导、同志们：几年来，我公司以做强供热供水主业为根基，以安全质量标准化为重点，以规范化服务为准则，以用...
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05-01 | 人气:
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.深化厂务公开 努力创建和谐企业xx公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股...
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05-01 | 人气:
919
.类别 编号责 任 内 容sst（元）备 注主责任位审核位基础工作wl0001方针目标未按期（年、季度、月）展开-50-20 wl0002方针目标未按期...
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05-01 | 人气:
273
.安全承诺 一、认真执行“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。...
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05-01 | 人气:
954
. 按理说，市场经济发展到今天，班组职工耳濡目染，对知识经济时代的巨大变迁应该有一个全新的认识，面对激烈的人才竞争、市场竞争、知识竞争，大家应该对新知识、新...
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05-01 | 人气:
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.为了进一步强化内部管理，提高服务质量，增强员工及旅游项目经营者的安全意识和服务意识。确保为游客提供满意服务及游客与公司员工的人身及财产安全。特与你部门签...
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05-01 | 人气:
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.绍兴市__________有限公司规章制度第一条、为加强公司管理，根据公司实际特制订____________有限公司规章制度。 入职指引第二条、加入_____________有限公司...
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05-01 | 人气:
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.当前职工思想动态分析××公司从××剥离后已近5年时间，在这5年里，我们公司发展迅速，不断壮大，取得了令人骄傲的成绩。在成绩背后，我们也需要冷静地思考我们...
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05-01 | 人气:
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.尊敬的各位领导、各位工友：大家好！值此新春即将来临之际，我谨代表全体员工向各位领导、全体工友致以节日的问候，祝大家在新的一年里身体健康、万事如意！回首...
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05-01 | 人气:
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.监狱安全是监狱各项工作的基础，是实现刑罚执行目的的前提条件。从监狱的职能来看，对罪犯的惩罚与改造，必须保障监狱的安全与稳定。在肯定近年来监狱安全工作成绩...
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05-01 | 人气:
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.一、礼节、礼仪、礼貌的基本内容礼节——是人们在日常生活中，特别是在交际场合中相互问候，致意、祝愿、慰问以及给予必要的协助与照料的惯用形式。礼仪——是礼节...
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05-01 | 人气:
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.bbbb《节能减排“0000”活动》实施计划节能减排是党和国家根据当前我国经济发展情况和资源形势十分严峻的局面而提出的一项伟大战略，关系到整个国民经济发展和每个...
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05-01 | 人气:
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. 一、 目的1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队...
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05-01 | 人气:
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.社会发展到二十一世纪,原有的企业格局已被打破,传统的国营企业、集体企业逐渐退出历史舞台,取而代之的是民营企业的蓬勃发展和日益壮大。如何在经济体制改革和社会发...
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05-01 | 人气:
196
.档案组卷原则和案卷的装订 1、质量要求 1.1 案卷内文件材料必须齐全、完整、准确、载体和书写材料必须符合耐久性要求，不得用复印件代替。凡需立卷的文件村料，...
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05-01 | 人气:
279
.注重业务宣传效应，大兴求真务实之风――王伟红局长在全县邮政经营工作座谈会上的讲话同志们：“时光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉”，抹去半年的辛勤汗水，告...
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05-01 | 人气:
719
.企业领导如何激励下属领导者对下属实施激励是其永恒的课题。企业领导与其他方面的领导相比，其激励下属的方式方法有重大差别，对于中国企业的领导者来说，又更具有...
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05-01 | 人气:
343
.开展社会主义劳动竞赛，是由社会主义条件下工会的地位和作用所决定的。劳动竞赛对于加强企业管理，增强职工队伍素质，提高经济效益起到了积极的促进作用。在市场竞...
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05-01 | 人气:
810
.人本管理：基于人力是资本的管理——参加浙江大学人力资源培训有感首先，要衷心感谢公司党委和领导给了我这一次难得的学习机会。通过参加浙大的人力资源培训...
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05-01 | 人气:
717
.一、总则为了加强企业管理，明确责任，根据公司发展的需要，在公司各项业务快速发展的今天，细分岗位目标和建立健全工作目标责任制考核制度，是加强企业管理和规范...
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05-01 | 人气:
146
.经过若干年的思考和探索，集团于今年明确地提出了公司未来若干年的愿景目标是“做中国乃至全球最大的焦炭及化产品供应商”。要实现这一目标最主要的还是依靠具有进...
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05-01 | 人气:
518
.文化商务有限公司:为了保证20**年工作目标的顺利实现，进一步提高总公司 经济效益，树立良好的社会形象，实现规范化、科学化管理，根据本年度整体工作安排和你部门...
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05-01 | 人气:
945
.关于开展“严谨务实，掀百日大战；求新效成，铸六月开业”活动倡议书公司各项目小组、部门和全体员工：20**年已经过去了，在过去的一年，公司在各级政府、领导...
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05-01 | 人气:
337
.尊敬的李总：作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在...
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05-01 | 人气:
721
.为加强公司的财务工作，发挥财务部在公司经营管理和提高经济效益中的作用，强化公司财务管理，合理调配和使用资金，增强公司全员增收节支意识，实现公司效益最大化...
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05-01 | 人气:
203
.第一章 总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供...
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05-01 | 人气:
671
.公司员工手册目 录第一章 公司文化 1第一节 公司文化体系的整体架构 1 第二节 公司理念文化的内涵 1第二章 劳动用工制度 8第一节...
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05-01 | 人气:
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.一、员工招聘：1、各部门主管将所需岗位信息及要求提供给综合部，2、综合部在51job网站刊登岗位招聘信息（此信息每天进行刷新），3、各部门主管删选后通知综合部...
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05-01 | 人气:
850
.维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。一、优秀职员评选范围：北京华安泰房...
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05-01 | 人气:
210
.国有企业改革中政府角色的转换和定位摘要：我国国有企业改革中政府角色的转换和定位是我国理论界争论较多的问题；本文试图通过对我国国有企业改革二十几年来的历程...
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05-01 | 人气:
902
.岗 位 说 明 书 编号： 岗位名称：生产调度岗位类别：生产制造职位称呼： 所在单位： 所在部门：钣金车间工作地点： 拟 订 人： 核 准 人： 设立时间...
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05-01 | 人气:
274
.为保证公司档案的完整性，加强文书档案立卷工作，特制定本制度。一、公司各部门在工作活动中形成的各种有保存价值的材料，都要按年度分别立卷归档。 二、 公文承...
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05-01 | 人气:
424
.【概念解说】 企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给伸...
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05-01 | 人气:
723
. 【概念解说】 员工除名通知书是企业员工因为严重触犯了法律，或者严重违反企业管理规定而被开除，为此所制作的书面文件。如果员工因犯规被除名，企业不需承担劳动...
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05-01 | 人气:
683
. 【概念解说】 员工处理决定是企业对违反劳动纪律和企业管理制度的员工进行处罚处理的书面文件。 【范例参考】关于刘水同志的处理决定 刘水同志，男，3...
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05-01 | 人气:
475
.强化工作责任，树立大局意识 走进备料车间，看到整洁的工作环境，员工自觉地在各自的工作岗位忙碌地工作，我在旁边就与备料车间主管罗元成副理谈了起来。罗元成副...
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05-01 | 人气:
858
.丰收的20**即将远去，充满希望的20**正向我们大步走来，回顾过去，我们共同努力，勇于创新、奋力拼搏、全面推进本公司各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩...
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05-01 | 人气:
933
.人力资源管理和组织人事工作的职能、内容以及其从业者应具备的素质和能力。人才是企业首要的战略资源，世界银行发表报告指出：当前世界财富的64％是人力资源构成的...
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05-01 | 人气:
861
...矿业集团公司保卫处20**年单位治安管理目标责任书为了强化集团公司内部治安管理，切实落实责任和措施，确保单位内部安全生产，为集团公司的安全生产创造一个良好...
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05-01 | 人气:
642
.电力企业已进入转型改革的新时期，如何使转型改革顺利进行，最大限度地调动各类员工的积极性，是应该十分重视的问题。掌握各类员工的思想及工作状况，认真做好各类...
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05-01 | 人气:
856
.各位代表、同志们：为期三天的公司党委扩大会暨二届三次职代会，经过与会代表的共同努力，圆满完成了各项预定议程，会议开得非常成功。会议召开前夕，油田老领导...
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05-01 | 人气:
226
.绩 效 考 核 办 法为了规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题，为改善员工绩效，提高能力与...
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05-01 | 人气:
274
.1．公司简介***8公司成立于20**年12月，由董事长**先生发起，注入资金投资成立，公司总部设在湖南长沙。有限公司系***在**的总代理，公司是集**销售、服务为一体的...
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05-01 | 人气:
846
.目 录财务会计、出纳员岗位职责 ……………………1业务员工作职责…………………………………1机动科岗位职责…………………………………3驾驶员岗位职责………...
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05-01 | 人气:
320
.成果报告是一种管理功能的体现，是小组成员综合素质的体现，成果报告的编写要体现两个基本立足点,一是立足于本身的提高；二是立足于发表交流。qc成果报告不是纯粹文...
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05-01 | 人气:
753
. 1、编制成果报告的基本要求 ---文字精练，字迹清晰。 ---整个过程符合pdca循环的四个阶段，要逻辑性强，前后呼应。 ---能用图表，不用文字。 ---内容真实，...
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05-01 | 人气:
246
