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铁路职工教育管理办法
职工教育管理办法
一、 为实施“科教兴路”战略，加快铁路人才工程建设，进一步加强和规范全市铁路职工教育工作，全面提高职工队伍整体素质，以适应铁路建设发展需要，根据铁道部有关教育的政策、文件和法律规定，结合我路局的实际，特制定本办法。
二、积极组织职工参加的各类教育或培训活动，包括岗前培训、岗位培训、继续教育和学历教育等，企业要 重点组织开展的是岗位培训和继续教育。
三、 职工教育工作应坚持立足需求、适度超前，讲求实效的原则，科学规划，精心组织，通过加强职工教育培训基础设施建设，建立和完善职工教育培训机制，加大教育培训力度，不断提高铁路职工队伍综合素质，努力开发企业人力资源。
四、 干培科主要职责是：根据企业生产、经营和管理需要，制订企业各类人员的培训规划、年度计划，并组织实施；会同有关部门对相关人员开展岗位 培训、继续教育、学历教育及职业技能鉴定培训等；建立、健全企业各项教育培训管理规 章制度；做好企业职工教育培训统计工作及基础资料和职工教育信息库管理工作。
五、 强化职工教育培训管理。鼓励职工按专业对口、学以致用、注重实效的原则，通过相应的教育培训形式不断提高自身文化素质和职业技能，同时建立和完善职工参加教育培训的申请、登 记、审批、奖惩等管理制度。
六、 职工要求参加由企业组织开展的学历教育必须提出书面申请，经部门领导同意并报经人事教育部门研究、批准后，方可报名参加学习，同时纳入学历教育计划予以登 记和管理，按有关规定享受应有的学习待遇。
七、搞好教育培训基础资料管理工作，对职工参加学历教育和较高 层次培训的情况及学习成绩进行登记，并载入职工个人档案，作为考核、晋级和调整岗位的重要依据。
八、加强培训基地和队伍建设
职工教育培训基地是开展职工教育培训的重要基础设施和条件，因此必须重视对职工教育培训基地的投入，并根据企业发展及培训需要做到逐年有所增加，以 保证企业职工教育培训工作的正常开展。
九、 职工教育培训基地的建设必须坚持立足需求、适度超前的原则。培训基地确定若干工种或专业重点建设并力争办出特色，面向全路局开展培训。在省局统筹规划和协调下，逐步形成相互协作、分工负责、优势互补、资源共享的全省铁路职工教育培训网络体系。
十、职工教育的教学和管理人员队伍是实施职工教育培训的基本力量。 本着“专兼结合、以兼为主”原则，认真组建职工教育师资队伍。却保思想文化素质及业务技术水平符合要求，培训基地对专（兼）职教师不仅应履行聘任手续，还应有计划参加进修和培训活动，不断提高其专业水平和教学能力。
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