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创新教育理念，永葆离退休职工党员队伍青春活力
创新教育理念 永葆离退休职工党员队伍青春活力
胜利油田现有离退休（内退）职工56000多人，其中党员23000多人，占离退休职工总数的42％，是一支庞大的老年生力军。如何对离退休职工党员进行有效的教育，不断发现新特点、制定新措施、寻找新载体、适应新要求，是摆在各级党组织和老年工作人员面前的一个新课题。
党的十六大报告指出，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。就大环境而言，世纪之初的中国，正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，经济成分、组织形式、生活方式多样化日趋明显，给老年党员教育工作带来大量新情况、新问题。就小气候而言，当前石油石化企业同样发生了深刻的变化：一是随着社会主义市场经济体系的初步形成，石油产品成为市场商品，并且这种商品逐步进入买方市场，短缺经济条件下的“皇帝女儿不愁嫁”的时代一去不返；二是石油职工生活从“干打垒”型转入小康型，精神文化需求越来越高；三是劳动力结构发生变化，离退休(内退)职工比重加大。由此，充分认识当前老年党建工作的环境、对象、任务、内容和渠道所发生的深刻变化，充分认识老年党建工作所面临的挑战，以改革的精神，积极探索新形势下老年党建工作的规律和方法，是永葆老年党员队伍生机和活力的必由之路。
一、创新理念，与时俱进，是老年党员教育的前提条件
任何创新都必须要有超前的创新理念和涵盖整个创新过程的新思路。老年党员教育的理论创新，是老年党建工作的当务之急和首要之举。我们必须坚持实践——认识——再实践——再认识的原则，在实践中丰富发展老年党建工作理论，并用科学的理论指导老年党建工作实践。老年党员教育不同于在职党员的管理，它客观地要求教育方法和形式既要符合老同志的思想实际，又要根据老同志资历深、威望高、党龄长的特点，注重政治性、思想性、知识性和趣味性的结合，做到思想上有新解放，理念上有新发展，实践上有新创造，不断改进方法，充实内容，增强教育的实效性。
一是老年党员队伍的现状，要求必须要有创新的管理理念。胜利油田横跨8个地市、28个县区、159个物业管理小区，点多、线长、面广，人员居住分散，年老体弱的离退休职工比例加重，给党的基层组织建设和党员的管理工作提出了新的要求。在改革开放不断深化和信息化程度高度发展的今天，要求老年党建工作要不断更新观念，开拓思路，把理念创新同老年党员的教育实际有机地结合起来。胜利油田多年来不断探索，创出了“离退休职工党员先进性承诺制”及“三好四不一树”等老年党员教育方式，拓展了教育内涵，强化了党员管理的针对性，适应了党员先进性的客观要求。
二是老年党员思想的提高，要求必须要有创新的教育理念。党员教育是党章赋予各级党组织的神圣使命。离退休职工党员的思想教育，更是老年党建工作的重要内容之一。随着社会主义现代化建设步伐的加快，人们接受信息和教育的渠道越来越多样化，其内容也越来越丰富。因此要对离退休职工党员进行有效的教育，就必须要有创新的教育理念。胜利油田在这方面做了有益的探索，取得了较好的效果。一是专题教育与主题活动相结合，使党员教育具有鲜明的针对性；二是规范教育与团队活动相结合，充分展现生动活泼的时代风貌；三是网络教育与关爱特殊群体相结合，使党员教育寓于党的温暖之中。从而使教育理念的创新跟上了老年党建工作的实际需要。
三是老年党员生活的实际，要求必须要有创新的服务理念。离退休职工党员的年龄越来越高，教育和管理的难度也相应的增加。因此，对离退休职工党员的教育和管理，始终涵盖着以服务促教育、以关爱促教育的理念。油田结合老年工作实际，在强化党的基层组织建设的同时，深入开展了“小家常常拉、小热点常议、小典型常树、小温暖常送、小简报常出、小药箱常备、小档案常记”七小创新活动。以小活动，做出了党员管理服务的大文章，使教育理念的创新进一步贴近了老年党员的服务需要。
二、创新制度，健全组织，是老年党员教育的根本保证
做好新形势下的老年党员教育工作，必须从国际、国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势下对广大离退休职工党员的思想活动发生的作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响离退休党员思想活动的重大问题和实际问题，切实了解离退休职工党员的思想和利益要求，研究其思想观念的变化，为我们进行新时期的老年党员教育工作提供一个根本的保证。老年党员教育制度的特殊性内在地规定了制度创新的基本指向和根本目的，即主要从“老年党员”的角度去理解和拓展教育制度的创新。因为人是教育的永恒主题，老年党员教育本身就是老年事业的重要组成部分。具体讲：思想教育要从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向解决实际问题转变。所以，必须注重老年党员教育的特殊性。
（一）、加强老年党员教育必须坚持制度创新。党员的教育与学习，是提高党员思想政治觉悟最有效的方法，制度创新是老年党员教育的必要条件和保障，是做好老年党建工作的行为规范。一是要保持制度与时俱进、不断创新。根据党员队伍实际，制订相应的管理制度和教育制度，使其适应新时期党对保持党员先进性的要求。二是保证和促进老年党员教育目标的实施并不断完善。离退休职工党员的教育不同于在职党员教育，他们年龄偏高，思想变量较大，加之已经退休，管理有一定的难度。针对离退休职工党组织建设的实际，油田党委及有关部门专门制订了《离退休党支部工作暂行办法》、《关于加强离退休职工党支部工作的通知》、《关于加强离退休职工党员管理的暂行规定》等文件，对离退休职工党员党组织的设置原则、活动方式，以及易地安置、特殊情况党员的管理和教育等，都做出了具体规定。建立健全了各基层离退休职工党支部工作目标、岗位职责、党员责任区、党员谈心日、党员联系户等制度，从而使离退休职工党建工作纳入了规范化、制度化管理的轨道，构筑起了组织、团结和凝聚离退休职工党员队伍的坚强核心。
在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作
在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作作者：董宁离退休老干部是新中国的奠基人，是社会主义现代化建设事业的开拓者，是党和人民事业的功臣，是我们社会主义社会的宝贵财富。老干部长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。他们虽然已经从工作岗位上退了下 阅读全文 >>
汉江局退休干部服务管理工作调查提纲
汉江局退休干部服务管理工作调查提纲一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的要求，认真调研本单位退休干部服务管理工作的情况，健全和完善工作制度、改进工作方法，进一步做好新形势下的离退休干部服务管理 阅读全文 >>
驻村任职工作体会
一、厅领导的重视、关心，机关各处室和直属各单位的支持，是我在岭下村驻村任职期间，取得主要工作成绩的保证。我驻村任职之前，岭下村就是我们厅挂钩扶贫2年多的村子。厅挂钩扶贫期间，已为村里解决了不少社会、经济发展中存在的问题，尤其是我们厅与村里百姓建立的深厚感情和的朋友般友谊，为我后来 阅读全文 >>
教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告
关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告区教育系统现有教职工4033人，其中女教工2318人，占教职工总数的57.48%。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统38处 阅读全文 >>
退休人员社区管理服务工作的实践与思考
我区是省里确定的退休人员社会化管理服务中心试点县市之一。我区企事业单位离退休人员的基本情况是：市区有20000多名离、退休人员，其中市本级约占85%，区级占7.5%，外籍居住我区离退休人员占7.5%，现在这些人员都分布在各个社区里，就试点社区所辖就有20**名离退休人员。为推动市 阅读全文 >>
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（二）、加强老年党员教育必须坚持组织创新。组织创新就是按照离退休职工党员管理和教育的目标，建立合理高效、能够保证计划实施的组织结构以及科学、合理的人员配置，从而形成有凝聚力和竞争力的老年团队。健全的老年党组织是对离退休职工党员进行规范化、系统化教育的保证。胜利油田住房制度的改革，房产市场化、商品化已成为新的特点，从而打破了原有的以单位为聚居点的福利分房模式和格局，跨单位、跨小区甚至跨地区居住已成为现实。鉴于此，油田离退休党组织根据党章中“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其它基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织”的规定，在 “依托主业、统一领导、分级设立”党组织的基础上，采取了单建、联建、合建等方式，把党的基层组织延伸到了离退休职工党员的居住小区。凡小区居住有本单位三名以上离退休职工党员的，都建立了相应的党支部或党小组，并在一些相对固定的文体团队中建立了临时党组织。从而为进一步加强离退休职工党员的管理和教育，奠定坚实的组织基础。（三）、加强老年党员教育必须坚持方法创新。方法创新是老年党员教育工作的必要手段，是实现教育目标的工具。离退休职工党员大多年龄偏大，行动不便，单纯的“三会一课”不能保障这些老党员的教育需要，必须在此基础上进行改进和创新。首先依靠思路创新，努力提高对老年党员教育的再认识。老年党员队伍建设，是企业党建工作的重要组成部分，是保持社会稳定，发挥企业党组织政治核心作用的坚强后盾。所以，抓紧抓好离退休职工党员的学习和教育至关重要。其次依靠措施创新，努力拓展老年党员教育的内容，改进教育方法，因老施教，因人施教。一是“以课代会”。按老同志的特点设置时事政治、政策法规、养生保健、秧歌舞蹈等课程，做到教育性与趣味性相结合，提高老党员参加学习的积极性；二是学教结合。通过开设政治理论、形势任务教育等课程，向老同志宣传“三个代表”重要思想，并根据国内、国际热点话题，适时组织老同志召开座谈会，开展思想交流和讨论，坚持正确的舆论导向，进一步坚定老党员的共产主义信念。三是学帮结合。每月定期到年龄较大和行动不便的老党员家中，促膝谈心拉家常，了解他们的思想动态，传达党建工作信息，帮助他们排忧解郁，把家庭变成了党员教育的第二课堂。这样，通过进一步落实老年党员管理责任制、创新党员教育方法、实施党员分类管理等，做到寓教于情、寓教于帮、寓教于理、寓教于新，使离退休职工党员的教育方法得到了不断的拓展。
三、创新管理，强化落实，是老年党员教育的必然要求
管理是社会活动的基本内容，有着鲜明的时代特征；创新则是管理的灵魂，是现代企业管理的核心。当今是知识经济时代，学习和接受教育将贯穿于人的一生。所以，对离退休职工党员的教育，必须始终把握他们的心理需求，由“声势型”向“实效型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变，努力适应时代发展的新要求。
首先，把握创新实质，找准管理的出发点。加强老年党员管理创新的实质，就是管理思想、教育理念和教育方法的创新。因此，必须树立正确的管理观念，把管理的出发点构筑在使受教育者正确理解新时期党的先进性、创新性和崇高性上来，使离退休职工党员树立正确的人生观和价值观，进而坚定共产主义理想和信念。一是认真分析老年党员现状和思想脉搏，掌握老年党员的心理渴求；二是打破常规教育方法，制定适合老年党员实际的教育措施；三是加强理论研讨，丰富教育内容。油田每年都深入基层对离退休职工党建工作开展调研，并形成了调研-表彰-促进的有效机制。截至去年已召开研讨会7次，收到论文、调研报告等397篇。许多优秀论文被《石油金秋》、《老年教育》和《石化老年》等杂志刊用。起到了很好的交流、指导和促进作用。
其次，围绕创新内容，找准管理的落脚点。党员管理的长期性和教育的新颖性要求我们必须把管理的落脚点放在贴近时代、贴近离退休职工党员的年龄特征和思想实际上来。既注重继承以往行之有效的管理方法，又大胆创新管理形式，综合运用老年大学、多媒体和网络技术等载体，使管理和教育方式灵活多样，更富有成效。目前，油田已开办老年大学及分校33所，三级老年学校7所。分别开设美术、舞蹈、计算机、党课等专业40多个。在校学员近万名。2000年以来，先后举办各类离退休职工党员骨干培训班1500多期，受训人员达20000多人次。做到了每年对离退休职工党支部成员和党员骨干轮训一遍。从而对培养离退休职工健康向上的生活情趣、锤炼团结协作的团队精神、树立正确的人生观和价值观起到了积极的作用。
再次，紧扣创新主题，找准管理的支撑点。创新的目的在于实施有效的管理，那么管理的支撑点就是根据离退休职工党员的需要，确立相应的措施，把提高党员素质、锤炼党性原则与时代对离退休职工党员的要求融为一体，形成不可动摇的思想根基。自1998年以来，油田各单位在对离退休职工党员开展理性教育的同时，先后开展了“学理论、学科学、增强党性、保持晚节”，争做“自我管理、自我教育、自我服务”的模范和“学、争、创”以及“学理论、学科学、忆创业史、争做优秀离退休职工、争做优秀老年工作者”等形式多样的主题教育活动，保持了离退休职工党员管理和教育的经常性、系统性。
油田离退休职工党员的管理和教育有其人员众多、居住分散、年龄偏高等特点，我们必须要以“三个代表”重要思想为指导，把理念创新、制度创新、管理创新融贯于离退休职工党员教育的全过程之中，坚持与时俱进，健全组织、强化落实，以前所未有的创新意识去开创老年党员教育的新天地。这样，就能够永葆离退休职工党员队伍的青春活力。
在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作
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