地税局机关2017年度目标管理考核暨“管理年”活动检查评比办法

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附件2：

20**年市局机关公共目标考核内容及标准

考核项目

考核内容

考核形式及扣分标准

组织领导

 

纪律作风

（5分）

上班纪律(3分)

无故迟到早退，每人次扣0.05分，无故旷工一天每人扣0.1分。

组织人事科按有关规定负责日常考核，每月公布一次，每半年报考核办公室。

请销假情况(2分)

未按规定请销假的，每人次扣0.05分。

会议和集体活动

（5分）

参加会议和集体活动情况(5分)

未按要求参加统一组织的会议和集体活动的，每人次扣0.05分。

承办单位按有关规定负责日常考核，定期公布，每半年报考核办公室。

政治业务

学习

（5分）

参加市局组织的政治业务学习(5分)

无正当理由未参加学习的，每人次扣0.05分。

责任科室按有关规定负责日常考核，定期公布，每半年报考核办公室。

政治业务考试情况(1分)

无正当理由未按要求参加考试的，每人次扣0.1分。

安全卫生

（5分）

值班情况(1分)

值班人员脱岗的，每人次扣0.2分。

行政管理部门按有关规定负责日常考核 ，年终报考核办公室。

办公室安全情况(2分)

下班后办公室未锁门、未关灯或未关空调的，每次扣0.1分（加班除外）。

办公室卫生情况(2分)

按照卫生评比办法，检查评比连续两次倒数第一名的，每次扣0.2分。

工作配合

情况

（10分）

各单位工作配合情况(10分)

每月对各单位的工作配合情况进行评议打分。

考核办公室组织，每月考核一次。

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