军队干部应该具备怎样的基本素质,栏目：领导讲话稿,行政公文写作范文,政府公文写作范文 ，http://www.jiaoyu880.com 。
军队干部工作者应该具备怎样的基本素质
——给机关干事队授课提纲
军队干部工作者是从事军队干部工作的专职人员，是我军政治干部的重要组成部分；是各级党委、首长管理干部的助手和参谋。每个干部工作者，不论职位高低，都掌握着一定的权力，担负着选人、用人、育人的特殊使命。干部工作者的素质如何，直接关系到干部工作的质量，影响着干部队伍的建设。干部工作者担负的重要任务对自身素质提出了更高的标准和要求。中共中央颁发的《关于改革开放和发展社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》指出：“广大政治干部要忠诚和热爱军队政治工作事业，保持昂扬的精神状态，发扬求真务实的作风，树立言行一致的良好形象，坚定信心，迎难而上，勤奋学习，扎实工作，不断提高科学指导和组织实施政治工作的能力，提高把上级指示与本单位实际结合起来抓落实的能力，提高研究新情况解决新问题的能力。”这些要求，点明了我们每一位政治干部特别是干部工作者所要具备的政治素质、思想素质、工作能力和工作形象等，这是我们做好政治工作所必备的基本素质。具体说，干部工作者应该具备以下基本素质：
一、优良的政治思想素质
所谓政治思想素质，主要是指政治觉悟、思想意识、
道德修养和思想作风等。作为一个合格的干部工作者，其政治思想素质主要应表现在以下方面：
（一）坚强的党性。干部工作者是党委选拔、使用、增减和管理干部的“参谋”、“助手”，对能否知人善任负有重要的责任。要使枪杆子始终掌握在忠实可靠的人手里，干部工作者必须在政治上过得硬。要认真学习掌握马克思主义的基本理论，坚定社会主义和共产主义信念，忠实地执行党的基本路线，坚定不移地执行党的各项方针政策，坚持党对军队绝对领导的根本原则，始终与党同心同德。在任何情况下，都保持清醒的政治头脑和坚定的政治方向，经得住各种政治风浪的考验，自觉把党和人民的利益放在第一位，并善于从纷纭复杂的现象中明辨是非，从政治上把好选拔任用干部的“关口”。
（二）公道正派的思想品德。干部工作具有很强的政策性和鲜明的原则性。干部工作者要执行好政策，坚持好原则，行使好职权，必须具有公道正派的思想品德。要坚持用人标准，坚持实事求是，不以个人好恶论长短，不以个人得失品高低，不以个人意愿定取舍。讲党性，讲团结，讲纪律，不在领导中拨弄是非，不对干部厚此薄彼，不在群众中哗众取宠。在权力、金钱、女色、待遇面前，心不贪，眼不红，手不伸。对符合党的路线、方针和政策的事情要坚决去办，而且要办好；反之，要坚决抵制，并耐心说服解释。
（三）恪尽职守的责任意识。干部工作者对每件事情的处理，每个问题的答复，无不关系到干部的切身利益，稍有不慎，都可能给党的事业和干部个人带来损失和影响。因此，对工作一定要尽心竭力。象关心自己的前途那样去关心干部的成长进步，努力使干部人尽其才，才尽其用；象对待自己的困难那样去想方设法解决干部的实际问题，最大限度地调动干部的积极性；象爱护自己的眼睛那样去爱护干部，为干部施展聪明才智加油鼓劲，撑腰壮胆。
（四）甘为人梯的职业道德。干部工作者要有淡名利、重事业、当人梯的精神境界。乐于把那些比自己资历浅而品质好、有才干、有胆识的干部选拔上来，不嫉贤妒能，不搞“近水楼台先得月”；敢于站出来替那些德才兼备、有创新精神的干部说话撑腰。当职务较低的同志赶上或超过自己时，应引以为荣，鼓励后来者居上；当自己错过提拔机会时，要谦逊自省，积极进取。
（五）守口如瓶的纪律观念。干部工作有严格的纪律、制度和程序，有很强的机密性，这就要求干部工作者必须具备严格的组织纪律性和保密观念。执行党的路线方针政策，上级的指示以及条令条例和规章制度，必须坚决彻底，令行禁止，不得自行其是，不得各取所需，选拔任用干部必须严格执行编制和规定，不得乱开口子，迁就照顾；内部研究干部的情况绝不外传，与党委决议和命令相违背的话绝对不说，超出党委决议和干部部门职权范围的事绝对不办。
（六）健康的人格魅力。中国有句谚语民谣：“堂堂正正做人，清清白白做官”“当官一时一地，做人一生一世”。那么，健康的人格魅力是什么呢？我认为最少应该有以下三个方面，我们从“人”字说起：
1、积极向上的人生态度。“人”是个象形字，“人”字两条腿，撑着一个正直的脊梁和向上的头胪，昂首挺立于天地之间，这就具备了人格的品质，而且这个子人格是刚正、耿直、坦诚、自强自立，开拓进取，顶天立地。有了这样的人格，人就应该好学上进，诚实忠厚，堂堂正正、光明磊落，始终处于上升的、进步的状态。这是人之为人最本质的品格。
2、容事的气度。“人”是个“会意”字：一撇一捺，相互支撑而站立，象征人类有相互依存的社会属性。这就要求我们平时要多从利他的角度思考问题，形成良好的人际关系。人活着有五种社会需要，从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我价值实现的需要，无论哪一种需要，没有他人的帮助都是难以实现的，就是人死了，也还需要活人抬出去埋葬或是火化，任何时候都离开别人的帮助都是不行的。人人为我，我为人人，既然需要别人的帮助，也需要时刻注意帮助别人。人要有社会现任感。
3、正确把握人生方向的尺度。“人”是个指事字：“人”三条线分别指向三个不同的方向 ，这表明人是立体的、运动的、多维的。向上的哪条线，是指人本性中就具备哪种向上的、求真的，行善的、爱美的本能，就是说，有追求、有理想、有志气，这条线始终指向正上方的高处，这是定向的、保本的。有了这一点，人才有了正确的方向，一般不出大的偏差。向下的两条线，一方面是指人是运动着的，如运动的双脚，脚踏实地，朝着正确的方面不断前进；另一方面，是指人本性中还有忽左忽右的倾向，人有七情六欲的干扰和影响，有惰性，有私心，有感情的波动，一旦把握不好，迈错了步子，就有可能偏离正确的方向，导致人生的下滑，甚至堕落的危险。因此，必须严格要求自己，始终保持人生的正确方向。一是慎微；二是慎独；三是慎权；四是慎欲。
二、广博的知识素养
广博的知识素养是做好工作的“本钱”。干部工作是管理人才的工作，管理的对象包括军事干部、政工干部、后勤干部以及各类专业技术干部，要做到识人准确，用人得当，要求干部工作者必须成为具有各方面知识的“通才”。可以说，知识的广博性，是对干部工作者知识素质要求的最大特点。
（一）要掌握一定的马克思主义基础理论知识。马克思主义，特别是邓小平理论是指导我们行动的指南，是我们党制定干部路线、方针和政策的基本依据。每个干部工作者，都必须具备一定的哲学、政治经济学和科学社会主义的理论知识，新时期还要掌握邓小平理论、江主席一系列重要论述，以及党在新时期的基本理论、基本路线和基本观点。只有掌握了马克思主义的基本立场、观点和方法，才能坚持正确的政治方向，才能有较高的认识问题和解决问题的能力。
（二）要有一定的现代科学知识。当今社会是科技飞跃发展的社会，由于大量新科技的运用、现代管理不断地科学化和技术化。因此，干部工作者掌握一定的自然科学知识特别是现代管理知识，可以尽快地提高干部管理的整体化和科学化的水平，加强干部队伍内部的信息反馈，及时有效地对干部工作进行正确的引导和控制。特别是随着现代办公手段的加强，电子计算机和信息网络的使用越来越普遍，这将使干部管理在方法上发生质变，在手段上更加科学，从而提高干部管理的效率，为干部管理的现代化、科学化奠定坚实的基础。
（三）要懂得一定的历史知识。认真学习军队干部工作的历史和人才发展史，可以使人明智，少犯错误。干部工作者要注意总结和研究中外历史上选拔、考核、任用人才和机构设置等方面的优劣得失，作为自己工作中的借鉴。
（四）要懂得军事、政治、后勤和专业技术工作等方面的知识。由于军事、政治、后勤和专业技术等各类干部的工作性质不同，因此，他们的工作、学习、思想及心理变化规律也不尽一样，对他们的思想素质、专业素质和能力要求也各有区别。干部工作者要准确地识别各类干部，做到知人善任，就必须懂得军事、政治、后勤和专业技术等各方面的知识，使自己不说外行话，不办外行事。同时，干部工作者还应懂得心理学、人才学、组织学、教育学，管理学、社会学、法学等方面的知识，尽量拓宽自己的知识面，这样工作起来才能得心应手。
（五）要精通干部工作的专业知识。干部工作者需要成为“通才”。这是因为，干部管理本身就是一门科学，它有着特定的研究对象、知识体系和专业内容。干部工作者只有精通本职工作的专业知识，才能胜任干部工作。
干部工作者的专业知识主要包括：党、国家和军队有关干部人事工作的方针、政策和法规，以及做好本职工作所必须熟练掌握的各种业务知识。具体地说就是干部的选拔录用；干部的考察；干部的任免；干部的调配；干部的奖惩；干部的培养教育；干部的工资福利；干部档案管理等方面的专业知识。此外，还应当包括干部管理制度和管理体制、职位分类以及思想政治工作和知识等。
从我军干部工作的实际情况来看，上述五个方面的知识对不同层次的干部工作者要求是不一样的。一般说来，大军区以上的高层次的干部工作者需要研究和制定干，部工作的方针政策，因而需要更多地掌握基础理论知识和专业知识；军以下特别是师旅团级干部部门的同志执行性的特点更为突出，需要侧重掌握具体的业务知识。总之，每个干部工作者都要处理好“专”与“通”的关系，力求在专的基础上通，在通的起点上专。
三、良好的智能结构
智能是指人们接受、消化和运用知识的能力。一个优秀的干部工作者，不但要有广博的知识，还要善于把这些知识在实践中加以总结、提高，不断深化，科学运用。广博的知识为良好的智能奠定了基础，但知识不等于智能。要把知识转化为智能，必须在实践中加以培养训练。干部工作者的智能结构主要包括以下几个方面：
（一）敏锐的观察分析能力。人们认识事物性质和特点的能力叫观察分析能力。这种观察分析能力要求干部工作者对人和事物的认识，不能只停留在现象或现成资料上，而是善于透过表面现象，认识人和事物的本质、特点及发展趋向；善于观察分析干部感情、性格、兴趣、注意力等心理上的变化；善于观察分析干部在思想认识上的变化；善于总结和分析工作中的经验和问题；善于根据党的方针、政策观察分析情况，适时地提出工作意见和工作方法，自觉为党委当好干部工作的“参谋”。
（二）严谨的思维能力。通过概念、判断和推理等形式来反映客观事物的规律的能力叫思维能力。这种思维能力要求干部工作者要按照辩证唯物主义和历史唯物主义的观点思考分析问题，善于把感性认识上升到理性认识，正确使用逻辑思维方法，科学地运用自己的知识、经验，鉴别是非，预测趋向，作出正确决策。
（三）上乘的组织能力。善于把不同事物或人有机地组合起来，发挥出最佳效能的能力叫组织能力。组织能力包括筹划能力，统率能力、沟通、协调能力，斡旋能力，配置能力等。组织能力主要靠实践获得。它是每一个领导者和管理者应具备的最重要的基本能力。干部工作者需要妥善处理人和人的关系、部门和部门的关系。在人员配置和沟通、协调方面，干部工作者不仅要注意如何挑选各类各业的人才，而且要注重解决如何组织最佳的群体结构，使之在知识、专业、年龄、智能、气质、性格诸方面有机配合，互相补益、发挥最佳效能。
（四）较强的表达能力。准确地表明、叙述思想的能力叫表达能力。表达的能力包括文字和口头表达能力，以及表情、眼神、动作表达能力。干部工作者是做人的工作的，与工作对象交流思想、知识、感情，是工作的重要形式。准确地用语言文字把党的方针、政策、规定和道理、经验等表达出来，是干部工作者的基本功。因此，每个干部工作者都要能够用最精确的语言表达自己的看法，要会写一般的材料。
（五）旺盛的创新能力。干部工作是选人、用人、管人的工作，任何时候都要注意求真务实，不能赶时髦，不能搞形式主义，不能作表面文章，不能搞花花点子，要把功夫下在考核干部、熟悉干部上，要有“失人即失职”的职业责任心。因此，不论是评价干部，还是反映情况，汇报工作，总结经验，都要有一是一，有二是二，不夸在也不缩小，当然这并不等于不要“创新”，不要“改革”。所谓改革创新，就是要把上级的指示精神与部队的实际紧密结合起来，研究新的情况和问题，拿出解决问题的具体办法和措施来。在当前干部人事制度改革中，干部部门肩负着重要的历史责任。如何“增强活力，提高效率，调动积极性”，是干部人事制度改革的落脚点，也是干部部门工作的着眼点。因此，干部部门的同志要有紧迫感，要树立“身系改革成败的政治责任心”，大胆破除不适应新形势需要的老办法、老框框，树立新观念，勇于改革创新，积极开拓。要简化工作程序，高标准、高质量、高效率地完成任务。
四、过硬的工作作风
我军各级干部部门在长期的工作实践中，形成了一整套优良的传统作风，它对圆满完成干部工作任务起了重要的作用，必须很好地继承和发扬，使之进一步适应新形势的需要。从当前情况看，干部工作者需要继承和发扬和作风，主要有以下六个方面：
1、热情的服务作风。干部部门素称“干部之家”。干部工作者应该成为广大干部的知心朋友。与人打交道要谦虚谨慎、热情诚恳，用商量、研究、请教的口气探讨问题、协商工作不打官腔。待人接物不论职务高低，不分在位与否，要一视同仁。要想干部所想，急干部所急，帮干部所需，通过自己的一言一行将党组织的温暖和关怀送到每个干部的心坎上。对于能解决的问题，要想方设法帮助解决，切忌久拖不办，或者搞不正当交易；对于暂时解决不了的问题，要向干部说明情况，求得理解；本部门办不了的事情，要及时向上级和有关部门反映，切忌搞“哄、骗、推”。
2、埋头苦干和艰苦奋斗的作风。干部工作无论对革命事业，还是对个人都是举足轻重的，是一项十分严肃、具体、细致、时效性比较强的工作，干部工作者必须具有勤勤恳恳，踏踏实实，任劳任怨的工作精神，为了党的事业，不怕多流汗不怕多跑腿，不怕常加班，不怕添白发，不怕多掉几斤肉。艰苦奋斗是我党我军的“传家宝”，也是干部应有的作风。干部工作十分具体，非常辛苦。干部工作者要以英雄模范为榜样，发扬主动精神、吃苦精神、突击精神，在任务面前不讲价钱，工作当中不打折扣，正确对待和处理个人家庭的实际问题，不讲较名利、地位，甘当无名英雄，为部队和广大干部做好样子。
3、严、准、快、细的作风。干部工作客观上具有任务重，政策性、准确性、时间性强，要求高的特点，哪样工作、哪个环节、哪个同志出了纰漏，都会造成一定影响，因此，干部工作者在工作中必须做到以下几点：一是严。一方面每个同志工作要有高标准，做到工作不敷衍，说话不轻率，办事不粗心。另一方面要有严格的纪律观念，既要严格遵守政治纪律，又要严格遵守工作纪律，要以对党对人民高度负责的精神，守口如瓶，严谨守秘密。二是准。考核干部准，反映问题准，说话办事准，文字表述准，统计数字准。同时还要做到：调查了解情况一定要准，对时间、地点、事件、原因、结果和可能造成的影响，你对该事情的看法以及处理建议等，都要准确无误，一是一，二是二，无论是汇报文字还是口头汇报，都必须使用确定的语言，不能使用“大概、可能、也许，差不多”等模糊不清或模棱两可的词汇。领会上级的意图要准，领会上级意图有多种方法，可在首长讲话中领悟，也可当面请示，无论采取哪种方法，最根本的要求是个准字。不理解的可以多问几遍，不能似是而非，更不能不懂装懂。三是文字表述要准，文字工作是机关工作的重要组成部分，是请示报告的重要手段，文字表述的准不准，对工作的影响很大。使用文字要字斟句酌，既要文字精练，又要说明问题，以说明问题为主。三是快。还要特别注意做到有时限要求的工作，要雷厉风行，哪怕是加班加点也要按时完成，并]尽可能的留有提前量，没有时限要求的工作，自己要给自己规定时间，加快节奏，努力做到今日事今日毕。对上级或领导交办的事，要件件有回声：非领导交办的事，也要尽快做好，主动请示报告。工作节奏要快，反映情况要快，办事回音要快，要克服那种“视慢为稳、视快为虚”的片面认识，要有很强的时效观念。四是细。问题想得细，事情办得细，不出差错。一件事出了差错，越往上造成的后果就越严重。干部部门给党委、首长提供的数据、资料如果不准不实，就会造成决策的失误。考察干部的情况如果不细不准，人就选不准，就会贻误党的事业。
4、团结协作的作风。提倡讲党性、讲大局、讲友谊，建立上下左右良好的关系；提倡互相尊重，互相帮助，互相学习，取长补短；提倡开展谈心活动，进行群众性的思想互助；提倡开展批评和自我批评，搞好内外团结。干部工作是政治机关的大事，如果没有上下左右的支持和配合，仅靠干部部门，是难以做好的。所以，在实际工作中除了建议党委、首长加强对干部工作的领导外，也要发动群众都来关心、支持干部工作，还要加强与兄弟部门的联系与合作，借用“合力”增大干部工作的力量，发挥群众性的干部工作效能。
关键字:军队部队,领导讲话稿,行政公文写作范文,政府公文写作范文
